林昊饶有兴致的看着程泽宇，他怎么也没想到，眼前这个年轻人，在恢复了冷静的头脑之后，竟然会有这样的决策。
他这样的决策，就是在测试现在公司的凝聚力，什么是真正的凝聚力？
就是要看公司内部员工团结到什么程度。
不管他们这些人工平时是怎么工作的，但是如果这个人是优秀的人，在公司内部一定会有几个朋友。
如果这个人无故没来上班，而且还没有任何的人通知到他们，那就说明这个人的人缘非常的差，根本没有人会通知他。
一般人缘差的人，那可不是一朝一夕的事，就算是你第一天上班，就算是你第一天上班工作没有做好，也不会有人给你绝对的反感。
但是你长年累月不给别人好印象，做一些令人反感的事情，那么你在公司，一定不会有任何的朋友存在。
这就是社会上的现实，如果一个人都混到了没人通知的地步，而且还是在如此关键的时刻，那么这个人也绝对不是好员工。
这件事情并不是在断章取义，而是有很多的科学依据，林昊对程泽宇的这个决策，非常的赞同。
吴伟强在答应下来之后，立刻去到了广场，直接用广场的麦克风，对着在场的人说道。
“咱们董事长念及旧情，想着大家跟他都有着颇深的感情，所以再给那些今天没来的员工一次机会。”
“你们在场的人，可以拿出自己的电话，不管你们是打电话通知，还是给他发信息，能通知到谁，就通知到谁。”
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