赵铭苦笑一声，道：“高晴和我离婚了，我虽然不用时刻照顾她们，但是也要每个月去探望，而且国内的学业我也不能再拖，这个学期结束，我就可以修满了学分，准备毕业设计和毕业了。毕业之后我准备进修读研或者是出国，米国那边暂时给我联系了哈弗大学，我有个合作伙伴在那边读书，正好在专业上可以做做研究。你们看，我就是从学校出来，也时刻不得闲，更别说把时间和精力放在公司的繁琐事务之中。更别说我家里还有个九十岁的奶奶，我准备把所有的空余时间留着陪奶奶的，奶奶养了我十年，我可是要给她养老送终的。”
见赵铭说的这么坚决，赵永成轻轻的拍了拍赵铭的手背，嘱咐他保重身体后离去，看得出虽然丁香还想劝几句，但是赵永成都站起来了，她也不好多说什么，只能怏怏离去。
车内，赵永成上轿车之后就打开了隔屏，丁香知道公公有话要跟自己说，于是她也跟着坐到了后排，结果赵永成半晌不说话，都快到公司的时候才说了一句：“把戈寒给我叫回来。”
华音公司的规章制度其实已经非常完善了，而且在行政工作方面做得尤其出色，不会因为某个领导或者环节而卡住，正常情况下，只要不是最终的批示，大多数时候可以通过电子邮件来分级审批，如果遇到需要保密的情况，到时候就会有相关的加密程序进行加密解密，也能够顺利的进行公文的流转。但是在具体的业务工作方面，反而是需要所有环节的人手，不能出一丝纰漏和差错，在任何一个环节，层层把关，最后才能顺利的达到目标。赵永成自从邀请赵铭被拒之后，只得把赵戈寒找了回来，向总厂也提出了人手的要求，只是没想到，总厂那边为了这边的一个车间主任，一个总经理助理，以及一个售后主管的职务争的头破血流，最后黄幸荣送过来的人，全部被赵永成退了回去。
原因很简单，这三个都是关系户，每个人都和总厂的高层有着千丝万缕的关系，以为来了华音就是捞钱的，个个往黄幸荣那边塞钱，据说最多的一个塞了三百万，结果人过来了，人又被送走了。黄幸荣也是个狠角色，退了一半的钱，还说如果要全退，就等着下岗清算。最后，赵永成还是没有能够找到人手，不得已之下，只能在内部进行选拔，还劳师动众的举办了一个岗位竞聘，最后上来的人，全部都是赵永成生病离职之后被赵铭招募进来的人员，弄得赵永成选拔之后生了半个月的闷气。
这天下午，赵永成好不容易处理完了工作，正准备静下心来喝喝茶听听音乐，邹长友来了。
邹长友这个人，能力是有的，只是过于圆滑，在李薇主政期间，给他安排的是行政上面的副总，在李薇被明升暗降去了董事长职务之后，邹长友被调到了人事主管上面。
期初以为可以籍此机会安插人手，特别是那些对赵永成真心拥戴的老职工，可以通过行政的手段把他们调上来，这样可以让赵永成更快的接手公司的工作，没想到人事部门不仅仅是铁板一块，而且规章制度比公司的制度还要严格。举个例子，人事工作包括招聘、考试、试用评测、轮岗换岗、职工的日常考评、入职离职手续办理等等，全部都有严格的规章制度，不能出一点差错，只要有一丝一毫的不符合制度，任何一个流程上中转的节点都可以把流程打掉，是以经常有邹长友批示下来的文件，直接就被下边的人给退了回来。更让邹长友绝望的是，所有的人员工作安排都要经过一系列的程序，合格之后才能调动。比如一个车间副主任要调到总部担任部门副主管，首先级别上面要对等，至少要超出半个；其次，调到公司总部的学历必须过关，英语过关，以及行政能力测试要过关；第三，过关之后的试用期，要经过所有本部门的皿煮评测，如果该员工在试用的三个月期间有一项不合格或者是有一条关于该人员的负面反馈，这次人事调动就要打回去，此人在三年之内不允许再次提出调动申请，否则合同到期后一律辞退。
邹长友曾经尝试过通过修改规章制度，来放松相关人员调动的严格限制，从而为下一步行动打下伏笔，结果还没有到李薇那一层审批，就被顾彤给打回来了，顾彤是审批的倒数第三层，她的意见就是李薇的意思，所以邹长友碰了两次钉子之后知道这事情轻易动不得，就只能放弃。
而总厂那边过来的关系户，往往就在行政能力测试上被刷了下去，有个总厂的关系户甚至说，有这个能力我早就去考公务员了，谁还来给你打工？
邹长友的到来在赵永成的预料之中，他并没有因为邹长友的抱怨而失去耐心，两个人静下心来喝了一杯茶之后，说起了公司最近的一些业务和内部的事情，顺便把话题转移到了赵铭身上。
“赵总，你说赵铭他是真心，还是做做样子，以后他应该还会回公司的吧？”邹长友关切的问道。
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