“我很不认同这位高管的，因为我觉得这个人实际上是个骗子，大家都知道和尚不需要梳子，把产品卖给那些不需要这个产品的客户，我认为这就是骗术，而不是销售之术。”
“如果一个公司，销售人员都是这种人，那就说明这个公司的价值观出了问题，一个人价值观出了问题，那么这个人早晚会栽跟头，一个公司价值观出了问题，这家公司多半也要栽跟头。”
“看过历史的天空和亮剑的观众都知道，这两部电视剧的主角的价值观开始的时候多少都是有问题的，但两位主角又全都很成功，为什么呢？因为两位主角身后都有着一个既懂打仗，又懂政策的政委在充当幕后英雄的角色。”
“历史的天空中是张普景，亮剑中是赵刚。姜大牙和李云龙是不是人才？当然是，而且是不可多得的人才，不论是军队还是企业，都需要很多很多这样的人才，但是这样的人才能完全放任其自由发展吗？”
“不能！如果没有了张普景和赵刚，那么姜大牙和李云龙迟早要犯大错误，那有没有办法既让姜大牙和李云龙这样的人才发挥作用，又不让其闯祸的办法呢？”
“我认为有，那就是‘政委体系’，这个体系不但可以运用在军队中，同样可以运用在企业管理中。”
“每个公司都要有自己信奉的东西，有自己的价值观，并且要将这些价值观和员工的薪资、发展机会直接挂钩，在公司人才的评定中，价值观的东西占比甚至可以高达五成。”
“像那种把梳子卖给和尚的员工，他可能业绩很好，但他在价值观的评定中却丢分很多，所以综合评定，可能就算不上是公司的优秀员工了。”
“企业中的政委可以没有太多权利去干涉‘姜大牙’，‘李云龙’们的决策，但却直接影响整个公司的士气，维护企业的整体价值官，我想，如果一个企业只想赚块钱，那无所谓，但如果一个企业想做百年企业，那这点将至关重要。”
李浔在脑海中的资料里发现一些关于马总的东西，于是他稍加整理后将其说了出来。
按照资料中的说法，在前世那个时空，在2005年的时候，马清扬马总在看到历史的天空和亮剑两部电视剧后，整个人都变得异常兴奋。
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