事实证明,张萌是正确的。招聘通知发出去,当天就收到了上百分简历,其中学历最高的是硕士,人数还不少。

        没办法,十方阁给的太多了,为了不差别对待员工,薪资发放方案与江城十方阁一样。要知道,江城十方阁员工,如果公司效益好,税后还能拿两百万左右。

        京城十方阁的员工,签合同之前大多是为了几万块的底薪而来,但经营几天后,就都盼着发工资了。

        因为他们私下计算过分红,然后被吓了一大跳。如果真按现有营业情况算,而老板又说话算话的话,到月底,每人税后都能拿三百多万。也就是说,没有购房政策限制的话,干两三个月肯定够首付了。

        等第一个月工资下来,这些人都傻了眼,看着银行到账信息上比他们预估的还要多很多的数字,几乎都要哭了。

        在城郊无电梯,四人以上合租的几平米不隔音隔间,连上厕所、洗漱都要排队的地方住上一年半载,没经历过的人根本想不到其中的艰辛。

        可是没办法,想攒几年钱回老家做个小买卖或者志向远大想在京城定居,刚参加工作只能住这种房子。

        所以在拿到工资的那一刻,这些人除了欣喜,更多的是对以往辛酸生活的感慨和对张萌的感激。

        为此,他们还请张萌吃了顿大餐,然后陆续搬到了市中心环境好的地方居住,生活已经走上正轨,现在也终于可以真正规划自己的人生了。

        有了短期就可见的盼头,这些人无一例外,工作都异常认真,以前大都不是从事这个行业的,但玉石翡翠方面的知识和本行业发展情况,通过自学很短的时间内就都了解的差不多了。

        只能说,短期激励利于长期成长。

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