秦湛用眼神催促她。‘你到底说还是不说。’
林羡偷偷的一笑，知道该说的时候一定要说的，要不然把人家的情绪都折磨光了，大老板一个不高兴，还不听了呢。
“从奖励机制上调整吧，比如一个团队如果超过业绩多少钱，整个团队都会拿到收益！”
秦湛皱眉。“这个制度已经存在的。”
“没错，是存在的。不过我们需要让这个机制更加的合理化，我们规定大家之间不能有恶意竞争，如果出现这一种，当然奖金全组都不会有。”林羡很深入的说。
秦湛对这个有了兴趣。“这个倒是好办法，大家为了奖金，会减少摩擦。另外，其他职员也会尽量平息组员之间的矛盾。”
林羡用力点头。“这就像我们国家提倡的，经济发展的同时，也要追求精神层面的提高。两手抓，两手都要硬嘛。”
“很不错！”
林羡笑了笑。“那当然很不错了，也不看看是谁想出来的。”
“你把你的想法，详细的给我列出来，借我在我的公司里先实施。”秦湛说道。
“咳咳……”林羡吓得又咳嗽起来。“老板，你确定吗？我不过就是胡乱想的。”
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