郝小多就是那样一个心软，耳根子也软的女生，每次两个人之间闹了不愉快之后，只要孟奖开口跟她讲话，她都能够不计前嫌的和孟奖‘和好’。
但是每一次，这和好的背景，竟然是赤裸裸的利用。
说得好听一点就是‘协助工作’，说得不好听就是‘收拾烂摊子’，然后功劳全给孟奖了，孟奖在上司的面前就是衣服很能干，又经常为了公司加班的样子，上司就是觉得她是一个很有责任心，很有管理层的样子。
而郝小多，就是那种经常在办公室里，然后工作效果又不显著的那种，更重要的是，周末的时候，郝小多不喜欢上司突然下发的任务，虽然按时做好了，但是心里还是极度的不是的。
就加班这一点来说，孟奖成了有责任心的管理者，郝小多就成了只做任务工作的管理者了。
邀功这种事情郝小多一般不会去做，但是她自己知道，如果哪一天真的逼急了，她一定会情绪爆发的。
终于有一次，在一次管理会议之后，本来郝小多就是兴致满满的去主持那一场会议，但是，会上领导不但要求郝小多给计划，指责郝小多分清自己的职责工作，工作已经越权了。
其实郝小多当时的内心是很委屈的，委屈都憋住眼泪的那种。
更重要的是，会议上竟然没有人为郝小多解释，心已经凉了一半了，郝小多当场很想哭着走出会场，但最终还是低着头，忍了下来。
郝小多这个人，容易想太多，对于当时还没有解释清楚的事情，她就就会在心里耿耿于怀，心里很不舒服。
所以在会议之后，她想了又想，想了很多，最后编辑了一条长长的信息发给那位在会议上指责她的上司。
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