可当看到郝小多的长篇大论的时候，他的眉头皱了起来，这孩子，什么时候变得这么情绪化了。
男子有这样的想法，那是因为他不懂得体贴别人，不懂得换位思考，不会站在别人的位置上看问题，一切只是以自己眼中的利益来看问题。
或许每一个人都有难为情的一面，但是为什么他在下结论或者在提出问题的时候，不去了解一下事情的原委呢？
以后都要按照公司的规章制度去执行任务了，也会按照责任制来执行，因为以后都会按照项目的评估要求来做了，以前公司的项目都不做评估，现在以后都会有评估，有自己的思路最好，但前提是必须达成任务，确保通过评估，创造公司的品牌项目。
虽然那是上司给郝小多的回复，但是，在郝小多的心里，那也这仅仅是一个回复而已。
字字句句，没有半点公司制度该反省的地方，依旧是公司今后的工作该怎么做，怎么做。
果然啊，上司就是上司，公司的利益永远比员工的想法更重要，所以这几年来，郝小多才会看到那么多同事从公司离开。
那个时候，郝小多总是觉得不解，自己做好自己的工作就行了，在意那么多做什么，现在，似乎她确实有了不一样的感受了呢。
关于冲动的给上司发解释说明信息的这件事情，郝小多并没有告诉于展和，内心这么委屈才做出来的行为，要是告诉了于展和，他一定会说自己很冲动的。
孟奖这个人，总是在工作上唯我独尊，一副老前辈的样子，有时候上班还戴着帽子，虽然可能是个人的习惯，或者是还有什么别的原因，所以郝小多从来都不会提醒她的。
“郝部长，我这边有一些问题需要咨询您，您看看，我这个方案这样成吗？”
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